これからを、リアルに考えてみる 〜その2〜 | 美味しいブログ
Home >> - >> スポンサーサイト

スポンサーサイト

一定期間更新がないため広告を表示しています

スポンサードリンク | - | - | pookmark | category:-
Home >> わざと逆に考えてみる >> これからを、リアルに考えてみる 〜その2〜

これからを、リアルに考えてみる 〜その2〜



先日のエントリーの続きです。

これはあくまで、いち企業で働く会社員の個人的実感です。予言者の真似事をするつもりはないので、そのあたりはご承知下さい。

自分の結論から言うと、これからは

"実業界の芸能界化"が加速してくる。そんな嫌な予感がしています。残念ながら(笑)

なぜ、芸能界化が進むと思うのか。

それは、至極当たり前ですが、芸能界がスピーディーだからです。

実業界においても、変化のスピードが劇的に速まっている現代。これからどうなるかを考えるならば、以前からとっくに変化のスピードが速かった業界構造を参考にすると良いのではないかなと。

芸能界は、典型的な「競争過多」の業界であり、いまだにそうです。というか、ますますその勢いには拍車がかかっています。

だから、子供が芸人を目指すとか、俳優になりたいとか、歌手になりたいとか、そういう、素朴な夢を話したりすると、お父さんが、

「そんな商売、水物じゃないか」
「もっとまっとうな職業に就きなさい」

みたいな感じで、真っ向から否定しちゃって喧嘩になる。
なんで喧嘩になるかというと、お父さんが

わし=安定 おまえ=不安定
安定=善 不安定=悪

という二元論のフレームワークでモノを考え、それを
子供におしつけていたからでしょうね。

でも、現代においてはお父さんも、不安定になってしまったと(涙)
しょうがないんですけどね。だって、時代がそうなんですから。

わしも、おまえも不安定
世界が不安定

ということで、どのみち不安定なら、あきらめるしかないでしょうね。

ちなみに自分は今、中目黒にあるルームシェア専用物件に住んでいるんですが、同じ部屋に芸能マネージャーの人が住んでます。彼は現在、吉●●業にお勤めしていてお笑い芸人のキ●●コ●グの元マネジャー。一般的な会社員より稼いでいるようですが、なぜかルームシェアしてるんですよね。。。お金貯めたいんでしょうか。でも、ある芸人のブログが炎上したとき、減俸になってしまったとか(笑)

これから書く事は、彼の話と、自分の実家が芸者置屋を営んでいるという2つの要素から直感したことであり、今後ビジネスパーソンが巻き込まれるであろう境遇の予想です。


社員のタレント化

一般的な会社であれば、この10年間、正社員がやっていた仕事を定型化し、契約社員や派遣社員に移行してきたはずです。その結果、何かがダメになった時、それをバサッと止めることができる状況を経営的に作り出しました。トヨタや他メーカーがやっている派遣切りは、外部があれこれ言うことではありません。それを言うなら、IBMがやっていることは何なんですか?と問いたくなります。

で、その結果、正社員は既存の歯車を回す役割ではなく、新たな歯車を作る使命を負うことになりました。しかし、話はそう単純ではありません。新たな利益構造を創出するには、様々な才能を持った人材が力を持ち寄らないといけないからです。
止める力は確保したけど、新たに作る力は常に不足していると、そりゃそうです。
その結果、正社員はそれぞれ、明確なキャラ立ちを求められています。その人ならではの“芸”であり“専門領域”ですね。

ただ、その専門領域も、それ単独ではいつまでも価値を創出できません。それが単独の専門領域だと規定したのは自分ではない外部だからです。大学や会社、社会が決めた専門性だからです。ですから、一旦その中に入ってみることは大事ですが、その檻から一歩も抜け出れないのはこれまた問題。お笑い芸人さんが、日々ネタを考えつつも、俳優や声優、司会業などにもチャレンジしていくのと構造は同じです。

デザインに詳しい営業
営業上手なデザイナー
コミュニケーション力の高いエンジニア
人脈の広い経理

こういうミックス型の人材は、すでにかなりの数いると思われます。専門性を持ちつつ、外部にあるエッセンスをそれと融合させられる人材。そういった人材がタレント的に世の中への発信を強める流れが、ますます進んでくるでしょう。


■会社のプロダクション化

会社の価値を、そこで働く社員が決定してしまう状況がやってきています。そこでは、どれだけ価値を生み出せるタレントを集め、そのタレントのもつ資質を引き出せるかが業績を左右してしまいます。プロダクション同士の価値の違いは、すでにそうなっているはずだからです。
そこで重要なのは、マネージャーと呼ばれる役割を担う人です。


■マネージャーの意味が変わる

マネージャー=管理職

という表現は成立しなくなっています。それは、ビジネスモデルの変化のスピードが比較的遅く、需要に対して供給をコントロールしていればいい状態でのみ、成り立っていたお話です。その証拠に、管理職なのに、管理すべき仕事も、部下もいない管理職が大量発生しているというのは周知の事実のはず。

芸能界において、マネージャーは芸能マネージャーと呼ばれていますが、その仕事は多岐にわたるそうです。少なくともタレントさんのフォローや育成はその一部だけ。今後、この芸能マネージャーの仕事が参考になるのではないかと。

様々な業界の人との人脈を地道に広げ、信頼関係を作り売り込みの機会を増やします。メディアだけではなく、CMやイベントのスポンサーになってくれる会社とのつながりも大切です。自分の担当しているタレントの卵たちがブレイクすることで、実力が認められることになります。
「平成若者仕事図鑑」より引用

とりわけ目をひくのは、外部と積極的に接続して、価値を作り出す機会を作り出すこと。それが、芸能マネージャーに求められる大きな役割になっており、芸能界に限らず、各産業のマネージャーにも求められている。これはもう、既に起きてしまった変化です。

そして、外部との接続というキーワードで言うと、意外や意外、こんな要素が大事になって来るのではないかと。


礼儀が重視される

これは、時代的には逆行するようですが、確実にそうなると思います。ウェブなどを通じて、一見すると、人と人との関係性は緩やかになっていると感じるかもしれませんが、それは違うと思います。

簡単につながれる環境が整ってしまったからこそ、人間一人一人の心の中にあるバリアーのようなもの(EVAになぞらえると、ATフィールド)はどんどん高まってる。

ビジネスの現場においても、セールスに対する心理的抵抗感は日に日に高まるばかり。インターネットで、世界中の人とつながれるーみたいなお気楽な想定とは、逆方向に針が振れるしまっています。

人は、どれでも選べる状況が整えば整うほど“信頼できる一人の意見”を絶対視する。
他との比較の上ではなく、絶対的固有の価値をのぞみ、自分もそういう存在でありたいと渇望しています。

で、そういったハードルを印象的に乗り越えられるのが、礼儀やマナーです。
ただし、“礼儀の方向”を間違えてはだめです。

礼儀というと、いわゆる目上の人への礼儀をイメージしがちじゃないですか?
つまり「上方向」への礼儀というか。

縦、それも下から上のみの一方向的な礼儀が、礼儀というよりは「おしつけ」としてまかり通っていた旧来の社会は、世の中の利権構造がハッキリとしていた時代だったから通用したんじゃないでしょうか。

年配の人にはへコへコするのに、同僚や後輩に対して偉そうな態度を取るような人は、本来であれば、礼儀があるとは言えないと思います。恋人にはやさしいのに、レストランでウェイターに横柄な態度を取ったりイライラした様子を見せるような人間もそうです。そういう人は男女を限らず、僕は絶対に信用しません。

例えば僕が好感を持った会社のスタッフは、「業者さん」という言い方をしません。「パートナー」という呼び名で、下請けの会社さんもとても大事にしています。

でも、これができる人は本当に少ない。
むしろ、フラット化する世界で、自分と他人との差異を確保したい人は増えてますから。そういう欲望がいびつな形で、いじめや理不尽なクレーム、取引先への態度などに出てしまっている人は多いのかもしれません。

ですから「上方向」だけでなく「横方向」や「下方向」への礼儀を自分に対して課す人が、周りより評価される流れは、これまで以上に加速するでしょう。

芸能界は、強烈な縦社会であると同時に、シビアな実力社会でもあるのだとか。

目上のお笑い芸人を、基本的には若手が立てつつ、でも実際にはもう売れなくなった目上の芸人は、仕事のおこぼれをもらってるみたいなシーン、見た事ありませんか?


あれは見た目にはあまり気持ちよくありませんが、芸能界の現実をよく表していると思います。年齢と利権構造が直接は結びついていないという意味で。

目上の人に対する、敬いの気持ちは絶対に無くしてはいけないし、日本からそれはなくならないと思います。
だからこそ、そうではない関係性においても、礼儀をきちんと正せる人が、周りから引き立てられていくのではないでしょうか。

そういう流れの中で、自分も価値をつくる人間でありたいと、真剣に思います。

あ、ちなみに芸能界では逆に“芸能人の会社員化”が進んでくると思います。

面白いですね〜(笑)

mybb | comments(2) | - | pookmark | category:わざと逆に考えてみる
Home >> - >> スポンサーサイト

スポンサーサイト

スポンサードリンク | - | - | pookmark | category:-
Comment
管理者の承認待ちコメントです。
Posted by: - |at: 2009/01/19 1:01 AM
管理者の承認待ちコメントです。
Posted by: - |at: 2009/01/26 4:55 PM








おすすめ

おすすめリンク

最近の記事

売れてます

ブログランキング

オリジナルヘッダー画像とバナーサービスのみためデザイン ブログランキングならblogram 人気ブログランキングへ ブログランキング・にほんブログ村へ 転職 フィードメーター - 美味しいブログ(元転職エージェントが時事ニュース.. くる天 人気ブログランキング リンクリックブログランキング
芸能広場
人気ブログランキング
ブログ検索☆BITZ

お気に入りに追加・RSS

livedoor Readerに追加
My Yahoo!に追加
Googleに追加

Calendar

      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      
<< June 2019 >>

ブログ内を検索

月ごとの記事

カテゴリー

Feed

Others

無料ブログ作成サービス JUGEM

Mobile

qrcode

Sponsored Links