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外資系に転職した友人は、それなりに幸せそうでした。〜その1〜




外資系企業の内情をよく知らない人が思い描くイメージ
( ̄ー ̄)


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※私自身、大手人材紹介会社で勤務した経験があります。
そこで見た転職現場の内情と、外資系のクライアント企業
からの情報、それから実際に外資系に就職 or 転職した友人
からの情報を総合して書いています。
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まずは、その1つめ。


■結局、日本人には大した権限が与えられない。


→ハッキリ言いますが、これは事実です。


日本支社で平社員の内定一つ出すのに、アジアパシフィックの
シニアなんちゃらさん(もちろん外人さん)にOKを取らないと
いけない、とかいって3週間くらい待たされたりとかザラでした。


その間に内定を辞退しちゃったらどうするんだと思いつつ、日本の
採用責任者ですら、その末端で働くいち社員の採用可否を単独で
意思決定できる権限がない。それが普通でした。


最悪な職場じゃないか!と思いますか?


でも、一方で日本支社で働くスタッフには「責任」というものが
あまりないんです。運営だけしっかりしていればいい。
責任を負わなくていいということは、実に気楽なもので、そういう
毎日を謳歌するという生活も、また快適なのかもしれません。


ビジネス上の意思決定には、常にリスクがあります。
(リスク=思っていたような結果にならない可能性のこと)


で、その失敗するリスクがあることはみ〜〜〜んな、
外人さんがやってくれるわけですからね。
(僕だったら、そんな仕事はつまらないからイヤですけど)


でも、そこは人それぞれですから。


それが快適な人だっているわけです。


続きは次回で。

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管理者の承認待ちコメントです。
Posted by: - |at: 2011/02/22 7:32 PM








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