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Home >> 外資系への転職 >> 外資系に転職した友人はそれなりに幸せそうでした〜その3〜

外資系に転職した友人はそれなりに幸せそうでした〜その3〜



外資系企業への転職についての典型的な誤解の3つめ。


それがこれです( ̄ー ̄)


■本国の都合でいきなり日本から撤退→失業したりする。

→これは事実です。

やっぱり本国のお偉いさんが「アジアから撤退じゃ!」って
いきなり決定したりすることもありますからね。


あのGoogleだって、ある日突然、ソニーから社長として転職
してきた辻野さんのポストを「廃止」しましたから。


これは本当はものすごいことなんですよ。


「辻野さん本人」を社長から解任したのではなく、
「日本支社長」というポストそのものを廃止にしたんですから。


ウルトラミラクルなクビの言い渡し方ですね。


しかし、これもまたお金の話になるんですが、外資系企業の
撤退というのは、いち労働者からしてみたらさほど悪い話では
ありません。


会社都合で撤退をする場合、解雇になるというのは仕方があり
ませんが、慰労金が支給されるケースが多々あります。それに
本国決定での撤退であれば、転職理由としては非常に全うなので
選考時にマイナスには見られません。


・・・

さて、そういうわけで、長々と書いてきましたが。。。

日本企業も明らかに外国人採用に本腰を入れ始めた今、会社内で
それなりに評価を受けているビジネスパーソンの方たちは、
外資系企業への転職を検討するべきかもしれません。


mybb | comments(1) | - | pookmark | category:外資系への転職
Home >> 外資系への転職 >> 外資系に転職した友人は、それなりに幸せそうでした〜その2〜

外資系に転職した友人は、それなりに幸せそうでした〜その2〜



外資系企業への転職についての典型的な誤解の2つめ。

 --------------------------------------- 
※私自身、大手人材紹介会社で勤務した経験があります。 そこで見た転職現場の内情と、外資系のクライアント企業 からの情報、それから実際に外資系に就職 or 転職した友人 からの情報を総合して書いています。
--------------------------------------- 


それは、こちらです( ̄。 ̄) 


 ■すぐにクビになる。 


 うーん( ̄〜 ̄) 


 →これはハッキリ言って誤解です。 


噂として良く聞くのが、


 「ある日いきなり、ボスの部屋に呼ばれてクビを 言い渡され、その場で段ボールを渡されて泣きながら荷物整理をした」 


みたいな。 


しかし、こんな人は、金融系の超高額なサラリーを稼ぐような一部の業界だけです。


外資系のコンサル ティング会社でさえ、そこまで露骨なことはしませんし、 ぶっちゃけ言ってしまえば、まともな日本企業であれば、使えない人に退職を勧めるくらいやりますよ。


だって、あのJALですらやったんですからねw


しかし、外資系企業はスパッとお金で解決する傾向が あります。 まとめて再就職支援会社に費用を払って、つぎの就職先 を探す手伝いをしてくれたりします。←嬉しいでしょ?


日本なら、大企業であれば、こういうサービスを会社の費用でしてくれます。しかし、日本の中小企業でそんな 手厚いサポートをしている会社など聞いた事がありません。
(っていうか、ないです。そんな中小企業は。) 


そして、結局日本企業の倒産も増えているわけですから。 外資の方が、お金も何もなく、いきなり丸腰で転職市場に 放り出されるリスクは少ないわけです。これは結構、盲点でした。 


では、 続きは次回。

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Home >> 外資系への転職 >> 外資系に転職した友人は、それなりに幸せそうでした。〜その1〜

外資系に転職した友人は、それなりに幸せそうでした。〜その1〜




外資系企業の内情をよく知らない人が思い描くイメージ
( ̄ー ̄)


---------------------------------------
※私自身、大手人材紹介会社で勤務した経験があります。
そこで見た転職現場の内情と、外資系のクライアント企業
からの情報、それから実際に外資系に就職 or 転職した友人
からの情報を総合して書いています。
---------------------------------------


まずは、その1つめ。


■結局、日本人には大した権限が与えられない。


→ハッキリ言いますが、これは事実です。


日本支社で平社員の内定一つ出すのに、アジアパシフィックの
シニアなんちゃらさん(もちろん外人さん)にOKを取らないと
いけない、とかいって3週間くらい待たされたりとかザラでした。


その間に内定を辞退しちゃったらどうするんだと思いつつ、日本の
採用責任者ですら、その末端で働くいち社員の採用可否を単独で
意思決定できる権限がない。それが普通でした。


最悪な職場じゃないか!と思いますか?


でも、一方で日本支社で働くスタッフには「責任」というものが
あまりないんです。運営だけしっかりしていればいい。
責任を負わなくていいということは、実に気楽なもので、そういう
毎日を謳歌するという生活も、また快適なのかもしれません。


ビジネス上の意思決定には、常にリスクがあります。
(リスク=思っていたような結果にならない可能性のこと)


で、その失敗するリスクがあることはみ〜〜〜んな、
外人さんがやってくれるわけですからね。
(僕だったら、そんな仕事はつまらないからイヤですけど)


でも、そこは人それぞれですから。


それが快適な人だっているわけです。


続きは次回で。

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Home >> 外資系への転職 >> 外資系に転職した友人は、それなりに幸せそうでした。〜はじめに〜

外資系に転職した友人は、それなりに幸せそうでした。〜はじめに〜

日本経済の先行きがまったく見えない現代日本。


しかし、先日、外資系企業に転職した友人と再会
して聞いてみたら、けっこう幸せそうにしていました。
( ̄ー ̄)


その時になんというか、ちょっと誤解していたことに
気がつき、まさに目から鱗だったんです。


私自身、大手転職エージェント会社で勤務した経験があり
ます。そこで見た転職現場の内情と、外資系のクライアント
企業からの情報、それから実際に外資系に就職 or 転職した
友人の話を総合して、書いてみます。


外資系企業の内情をよく知らない人がよく口にするのが、


■結局、日本人には大した権限が与えられない。
■すぐにクビになる。
■本国の都合でいきなり日本から撤退→失業したりする。


といったイメージです。これらは合っていると同時に
間違っているのですが、物は全て考えようでして。


一見、悪く聞こえることであっても、良い側面もまたあるのです。


まずは、その1つめ。


■結局、日本人には大した権限が与えられない。


→ハッキリ言いますが、これは事実です。


日本支社で平社員の内定一つ出すのに、アジアパシフィックの
シニアなんちゃらさん(もちろん外人さん)にOKを取らないと
いけない、とかいって3週間くらい待たされたりとかザラでした。


その間に内定を辞退しちゃったらどうするんだと思いつつ、日本の
採用責任者ですら、その採用を単独で意思決定できる権限がない。


それが普通でした。
就職/転職するには、最悪な職場じゃないか!って思いますか?


でも、一方で日本支社で働くスタッフには「責任」というものが
あまりないんです。運営だけしっかりしていればいい。
責任を負わなくていいということは、実に気楽なもので、そういう
毎日を謳歌するという生活も、また快適なのかもしれません。


会社の業績にとって大事なことや、決断したとしても失敗する可能性
があること。それらはみな、リスクがあることです。
それらはみな、外人さんがやってくれるわけですからね。
(僕だったらいやですけど)


続きは次回で。



mybb | comments(0) | - | pookmark | category:外資系への転職

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